体制内左右逢源的的11个潜规则
当公务员，不懂潜规则，上班是瞎扯。
这11条机关干部左右逢源的锦囊妙计，即使你是清华大学博士，课本上也找不到。
1、用好“放大镜”。顺手帮个小忙，一定要形容的比登天还难，善于四两拨千斤，这样对方才会对你感恩戴德。
2、用好“聚焦镜”。换句话说就是打蛇打“七寸”。必须和一把手、分管领导和分管干部人事的领导保持良好关系，搞定决定你命运的人，这是铁律。逢年过节买点东西串串门，饭局上多交流、多敬酒，日常重要的事多请示、多汇报。
3、用好“哈哈镜”。要微笑面对磨难。
4、用好“反光镜”。批评是一面镜子，可以照出你的缺点。别人给你提各种意见，即使你心怀不满，也不要当众过多辩解，因为你的每一句话都会被心胸狭窄的人记入账本。
5、会干的不如会汇报的。汇报要言之有物，一二三四，条分缕析，有深度、有亮度。
6、格局有多大，前途有多大。这个格局就是能吃苦，不贪小便宜，肯吃亏，任劳任怨不抱怨，服从安排不推诿，即使有些能力你不具备，也要假装具备。
7、和领导同频道，与上级共好恶。人在屋檐下，不得不低头。领导不需要你有菱有角，更喜欢和自己三观相似，情感相通。为了你的前程，恶补一下领导喜欢的书籍。
8、学女排精神，做业务尖子。保持你的业务水平至少在中等，这样领导要用你，别人没话说。
9、用好晕轮效应。刚进单位头一两年，第一印象非常重要，必须勤快、努力、不挑活。
10、注意刺猬效应。和单位机关那些“老司机”既要保持距离，又要关系和睦，这些人并不受上级喜欢，但他们是单位的传声筒，负责传递各种八卦和小道消息，他们中伤你一两句，够你喝一壶的。
11、掌握庖丁解牛规律。搞清楚单位的用人逻辑，除了背景，草根被重用的逻辑是什么。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，一手琢磨事，一手琢磨人。
请记住，这些话只适用于公务员，私企不一定有用。你说呢？
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