公选王遴选网问题：

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。谈谈怎样的干部考核机制才能更好地激励干部担当作为？

【公选王推荐答题参考】

第一，注入激励“催化剂”：真正兑现考核奖惩，倒逼考核过程和方式方法趋于科学化、精准化、导向化。亟需设立一个专门的权威凌驾于其他职能部门的机构平台，负责统筹各部门的绩效考核。“一把手”要敢抓敢管，做到考事、考人、用人的有机统一。一是科学设置考评方式内容，建立完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，既把功夫下在平时，全方位、多渠道深入细致了解干部，又注重在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中近距离精准掌握干部表现，既在小事上察德辩才，更在大事上看德识才。二是精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板，并坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为。

第二，核准选人“识别码”：“潜绩”“显绩”并重共进，提高群众评议在政绩考核中的占比，让更多能干事干成事的干部“显山露水”。追求高质量发展的政绩观不是“挂在墙上”“喊在嘴上”，而是以民生改善、社会进步、生态效益改善等关键指标为导向，领导干部要想在提升能力素质推动高质量发展中跑出持久力，就要在注重“显绩”的同时，也不可偏废“潜绩”。那么，如何在考核中做到“潜绩”与“显绩”并重，有专家建议，可以综合运用历史纵向对比、区域横向比较、内外环境同期分析等方法，仔细核准考核对象所做的抓眼前、重当下与打基础、利长远的事情，将定量评价与定性评价结合起来，既通过可量化的指标数据来反映其履职尽责的基本情况，也可以通过决策能力、领导水平、工作作风等“软”实力对“潜绩”进行定性考核。提高群众评议在政绩考核中的占比，赋予群众更多的话语权。

第三，拧紧实干“安全阀”：实行动态考核、激励机制和容错纠错机制并重，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。科学动态的干部考核评价机制，要使激励机制和容错纠错机制结合起来。可利用网络平台、电子数据库等建立干部成长记实档案，构建干部考核管理信息数据库，为被容错免责干部提供详实可靠依据。可将隐性制度中的善治目标与考核干部行为的“结果鉴定”结合起来，凡是结果对人民群众有利，且未引发次生问题的实干创新和担当作为，都应得到认可和赞许。

【金句积累】

办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

治本在得人，得人在审举，审举在核真。

愿干事、真干事、干成事。

既在小事上察德辩才，更在大事上看德识才。

（来源：人民论坛网）

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