2021公务员遴选面试预测题解析：谈谈对“啥都会”的“假牛”干部现象的看法

公选王遴选网　lx.gongxuanwang.com 2021-06-05　阅读： 3033

[公选王遴选网导语]公选王欧阳老师为大家带来2021公务员遴选面试预测题解析：谈谈对“啥都会”的“假牛”干部现象的看法。本题考察综合分析能力。

公选王遴选网问题：

机关单位存在一些“啥都会”干部，并形象地称之为“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”。他们的共同特点是“啥都会”，“黄牛干部”虽然一定程度上加快了工作进展和促进了问题解决，但多属于被动的“我来干”，难以持久不说，还易造成“鞭打快牛”现象，长此以往，“黄牛干部”难免变成“黄油干部”。“吹牛干部”不以干事创业为价值导向，反而将提拔当官作为人生追求，天天琢磨“政绩”，日夜想着“表现”，给其他干部带来不良示范。“最牛干部”借助权力加持，迷之自信“啥都会”，久而久之就会拍脑袋决策甚至乱作为，不仅给事业带来损失，自身也会触犯法纪，跌落“神坛”。这些“假牛”干部与倡导的为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛格格不入。请你谈谈对“啥都会”的“假牛”干部现象的看法。

【公选王测评维度】综合分析能力

【公选王快速破题】这是一道综合分析类一个现象怎么看的题目，公选王欧阳老师认为，回答此类题目一般按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”的四步曲来答题，回答此题要透过现象看本质，紧扣“啥都会”的“假牛”干部产生的根源，提出有针对性的对策。

【公选王思维导图】

【公选王答题参考】

各位考官：老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。2021年是牛年，***总书记在2021年全国政协新年茶话会上提出，要发扬为民服务孺子牛，创新发展拓荒牛，艰苦奋斗老黄牛精神。但是实际工作中，却出现了一些题目中“黄牛干部”“吹牛干部”和“最牛干部”这类假三牛干部。这种“啥都会”“假三牛”干部本质上是形式主义、官僚主义的具体体现。

冰冻三尺非一日之寒，究其原因是多方面的。一是政治意识不到位。

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