同事打你小报告，领导约谈如何应对？
在单位，你想岁月静好本本分分干好工作，但总有一些小人脸皮比你厚，心机比你重，比你会讨好领导，还打你的小报告，最后领导约谈你，你该怎么办？3条：
1.有错在先，认错在前
有时候你犯的是芝麻大点的错误，但是在小人煽风点火、造谣生事下，芝麻也变成西瓜了。领导找你谈话的时候，已经先入为主对你印象不好了，耍情绪去争辩只会让领导更加反感，先摆明态度认错，变被动为主动，再进行解释。
2.稳住心态，沉稳做事
你被激怒，就是正中下怀；你和他们正面硬杠，他们反咬一口说你恼羞成怒，你反而形象大减。这个时候要低调做事，先得到领导信任，才能反过来治小人。
3.正面约谈，敲虎震山
在同一个单位，这种小人是绕不开的，不用跟他撕破脸，但要当面敲打：“最近有人打我小报告你知道吗？有人和我说是你，我当然不信，你平时这么照顾我，怎么可能做这种事，要是有人下次有人找你打听，你就直接让他来找我。”
最后大家要明白，对于这种小人不能一直忍着他，斩草除根才是出路。
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