公选王遴选网问题：
领导安排你做一次人事薪资绩效制度调研，你怎么办？
【公选王测评维度】计划组织能力
【公选王快速破题】这是一道计划组织类之“调研”的题目，回答此类题目要突出重点，细化措施。一般流程是六个子：定调子（主题）、拿盘子(方案）、组班子（人员）、对路子（方法），写稿子（调研报告）、结果子(成果转化），这是围绕“人事薪资绩效制度”的调研，要把调研的方式方法与人社岗位专业结合起来作答。
【公选王思维导图】
 |
【公选王答题参考】
人事薪资绩效制度是提高组织管理效率及改进工作的重要制度，是促进员工工作及谋求发展的重要途径，是组织其他人力资源管理工作的基础。开展好人事薪资绩效制度调研具有重要意义，工作具体实在，主要做好以下五个方面。
一是定好方案。深入领会领导意图，仔细分析目前人事薪资绩效制度执行方面的经验与不足、现状与问题，在深入思考的基础上制订好调研方案，明确调研的目的意义、主要内容、方式方法、重点方向，坚持问题导向、目标导向、效果导向，待领导审定后组织实施。
调查调研是公务员遴选必考能力，公选王近期解析推荐：
【2020安徽遴选面试预测题解析】为了振兴旅游业，领导派你调研，你怎么做？
【2020年6月24日国考税务遴选面试真题解析】针对居民对住宅改造的问题开展调研
最新遴选真题陆续发布中……欢迎前往【公选王笔试真题】【公选王面试真题】栏目查看海量真题资料~~
部分真题在【公选王笔试真题答案】【公选王面试真题答案】栏目已解析！
分享：
公选王官方微博
关注我们，获取热门遴选发布资讯
网络文化经营单位 网络文化经营许可证 鄂网文〔2018〕7408-215号
公开出版物经营许可证 武出E-314
售前咨询：13164656773 15072427607
售后服务：15072428589 17363303787
公选王公务员遴选网——15年专注遴选研究
